Wat is jobcoaching?
Onze jobcoaches begeleiden medewerkers, leidinggevende, en adviseren werkgevers over wetten en regels.
Het instrument jobcoaching – ook wel aangeduid als ‘persoonlijke ondersteuning’ – kan uitkomst bieden aan kandidaten die extra hulp kunnen gebruiken om aan het werk te komen en te blijven.
Voor alle kandidaten in de Participatiewet
Zowel de werkgever als de werkadviseur, als de accountmanager kunnen een jobcoachtraject voor de kandidaat voorstellen. De werkadviseur doet aanvraag voor het jobcoachtraject. Voor de WSW- & NB kandidaten vraagt de werkleider jobcoaching aan. Alle partijen moeten het met elkaar eens zijn dat er een jobcoach ingeschakeld wordt.
Mogelijkheden
Wij komen in actie wanneer er voor de kandidaat extra begeleiding nodig is om het werk naar behoren uit te voeren.
Daarbij letten wij op het volgende
- de mogelijkheden van de kandidaat.
- de functie, werkplek en omgeving waar(in) de kandidaat moet functioneren.
Deze extra begeleiding overstijgt de taken van de werkadviseur, werkleider en/of accountmanager. In bijzondere gevallen ondersteunen wij ook kandidaten bij (intensieve) trajecten naar werk.
Doelen
Wij zorgen dat de medewerker de besproken doelen behaalt, met plezier aan het werk gaat, het betaalde werk behoudt en naar vermogen een zelfstandige toekomst opbouwt.
Het is belangrijk dat ook leidinggevende en collega’s zich gesteund voelen en goede ervaringen met de kandidaat opdoen.
Wanneer veranderingen op het werk vragen om een nieuwe aanpak kan de jobcoach hierbij helpen. Samen met de kandidaat kunnen doelen worden aangepast of toegevoegd. Het uiteindelijke doel is dat de jobcoach zichzelf gedurende het traject overbodig maakt.
Prestaties
Aan de hand van dit plan ondersteunen wij de kandidaat op de werkvloer, staan we hen bij in het uitvoeren van de werkzaamheden en het oppakken van zaken.
Begeleidingsplan
Na een intakegesprek wordt een begeleidingsplan opgesteld waarin o.a. de afgesproken doelen worden opgenomen. Daarbij staat steeds weer de vraag centraal ‘Wat heeft de kandidaat nodig, zodat zij zelfstandig(er) op de werkplek functioneren?’ Daarbij is direct(e) feedback van essentieel belang.
Ontwikkeling
Wij helpen de kandidaat bij
- Het leren plannen, organiseren en een goede werk/privé balans.
- Het versterken van de persoonlijke effectiviteit (zelfvertrouwen, timemanagement).
- Leren omgaan met veranderingen.
Deze extra begeleiding overstijgt de taken van de werkadviseur, werkleider en/of accountmanager. In bijzondere gevallen ondersteunen wij ook kandidaten bij (intensieve) trajecten naar werk.
Netwerk
In samenspraak met de kandidaat kunnen wij contact hebben met andere professionals of zijn netwerk.
De Jobcoach ondersteunt waar nodig de werkgever, leidinggevende en directe collega's, zodat zij beter leren omgaan met bijvoorbeeld een beperking van de kandidaat. Daarnaast kunnen wij de werkgever adviseren over relevante wet- en regelgeving.
