Duurzaamheid – Mens en bedrijf
We werken stap voor stap aan een organisatie die toekomstbestendig is, waarin we duurzaam werken, leren en groeien. Zo dragen we bij aan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO).
Sustainable Development Goals (SDG’s)
Duurzaamheid is voor ons meer dan een doel – het is en wordt steeds meer een manier van werken. Wij voelen ons verantwoordelijk voor de wereld om ons heen en dragen graag bij aan de SDG’s van de Verenigde Naties. De vertaling van deze SDG’s hebben we voor ons bedrijf passend gemaakt.
Voorne-Putten Werkt BV wil haar bijdrage leveren aan een leefbare wereld, voor toekomstige generaties en voor de bewoners, medewerkers en vrijwilligers. Dit doen we door ons in ondernemerschap en beleid op drie thema’s te richten: mensen, milieu en maatschappij.
Duurzaamheid in onze bedrijfsvoering
We maken onze bedrijfsvoering steeds duurzamer. Zo werken we aan energiezuinige en slimme oplossingen voor onze locaties, waaronder de Laanweg en Lorentzweg. We verbeteren isolatie, ventilatie en verwarming, en plaatsen zonnepanelen en laadpalen om zelf duurzame energie op te wekken. Ook kijken we naar mogelijkheden voor energieopslag en het verder terugdringen van ons gasverbruik.
Daarnaast verduurzamen we ons wagenpark en gereedschap: we stappen waar mogelijk over op elektrische voertuigen en accugereedschap en stimuleren medewerkers om de fiets te pakken of faciliteren dit in ons fietsproject, waarin we oude fietsen een nieuw leven in blazen. Binnen VPW scheiden we afvalstromen zorgvuldig, zodat materialen kunnen worden hergebruikt en omarmen het circulair werken.
We zetten ons in voor een gezonde en sociaal veilige werkomgeving, waarbij we inclusiviteit (ras, afkomt, geloof, geslacht en gender) belangrijk vinden en komen dan ook terug in onze Missie & Visie en kernwaarden.
Duurzame Inzetbaarheid (DI)
Wij geloven dat iedereen het beste tot zijn recht komt in een omgeving waar je kunt groeien, gezond blijft en met plezier werkt. Daarom heeft ons managementteam (MT) een duidelijk beleid en commitment opgesteld voor duurzame inzetbaarheid.
Ons plan van aanpak richt zich op een veilige en fijne werkomgeving, waarin sociale veiligheid een belangrijke rol speelt. We willen dat iedereen zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelt.
Onze aanpak draait om de drie pijlers
- Gezondheid: we helpen medewerkers om fysiek en mentaal fit te blijven.
- Groei: we stimuleren ontwikkeling, leren en doorgroeimogelijkheden.
- Plezier: we zorgen samen voor een prettige en positieve werksfeer.
Het hele jaar door organiseren we activiteiten rond de drie pijlers.
- Jaarlijkse Vitaliteitsweek
Workshops en leuke uitdagingen voor iedereen. - Gratis fruit op het werk
Met onze eigen smoothiefiets, bedacht én gemaakt door collega’s. - Sportlessen, zoals boksen en dansen
Meerdere keren per week gewoon onder werktijd. - Samen wandelen met collega’s
Even weg van je bureau voor een frisse blik en een goed gesprek. - Een maatwerk kalender op elke afdeling
Zodat activiteiten goed aansluiten bij wat het team nodig heeft.
Ieder team krijg de tijd en ruimte om deze activiteiten in te vullen en uit te voeren. Om te blijven leren en verbeteren voeren we om de twee jaar een medewerkers tevredenheidsonderzoek uit.
De resultaten gebruiken we om onze acties verder aan te scherpen, want samen maken we het verschil. Bij ons betekent duurzaamheid niet alleen zorg voor de wereld, maar ook zorg voor elkaar.
Samen duurzaam
We werken met andere bedrijven, de gemeente en de BIZ Halfweg-Molenwatering aan gezamenlijke duurzame projecten zoals:
- De ontwikkeling van een Circulair Centrum.
- Meer biodiversiteit in de buitenruimte.
- Oplossingen voor energiecongestie.
- Het idee voor een energiehub.
Ook bij het inkopen van onze goederen en diensten en in onze samenwerken kiezen we bewust voor partners en opdrachtgevers die duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) belangrijk vinden of de SROI-verplichting bij en met ons een plek willen geven.
Certificering en samenwerkingen die een bijdrage leveren zijn:
- Blik op Werk-certificering
Wij bieden goed onderwijs, zijn inclusief en maatschappelijk betrokken. - Cedris
Vereniging voor een inclusieve arbeidsmarkt. - SBCM
Duurzame inzetbaarheid en werktevredenheid van onze medewerkers.
Lees meer op de pagina Partners en samenwerking.
Meer duurzame initiatieven
We brengen duurzaamheid graag in de praktijk.
Voorbeelden binnen onze organisatie
- Fietsproject
We knappen intern tweedehands fietsen op. Onze medewerkers hebben de kans om nieuwe technische vaardigheden te leren. De voordelige opgeknapte fietsen kunnen via salaris worden aangeschaft – een mooi voorbeeld van duurzaam én sociaal ondernemen. - Kledinginzameling met Dobbi (Leger des Heils)
Ingezamelde kleding krijgt een tweede leven. - Kledingrek voor collega’s
Kleding ruilen of hergebruiken binnen het team. - Laadpalen bij onze panden
Elektrisch rijden wordt makkelijker.
