Duurzaamheid voor mens en bedrijf
We werken stap voor stap aan een organisatie die toekomstbestendig is, waarin we duurzaam werken, leren en groeien.
Voorne-Putten Werkt BV wil haar bijdrage leveren aan een leefbare wereld, voor toekomstige generaties en voor de bewoners, medewerkers en vrijwilligers. Dit doen we door ons in ondernemerschap en beleid op drie thema’s te richten: mensen, milieu en maatschappij.
Sustainable Development Goals (SDG’s)
Duurzaamheid is voor ons meer dan een doel – het is en wordt steeds meer een manier van werken. Wij voelen ons verantwoordelijk voor de wereld om ons heen en dragen graag bij aan de SDG’s van de Verenigde Naties. De vertaling van deze SDG’s hebben we voor ons bedrijf passend gemaakt.
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)
Aandacht voor mens, milieu en maatschappij komt terug in alles wat wij doen. Met slimme oplossingen voor de diverse afdelingen en locaties van Voorne-Putten Werkt, lokale samenwerking, en voorzieningen voor medewerkers.
Gebouwen
We plaatsen zonnepanelen om zelf duurzame energie op te wekken en hebben laadpalen geïnstalleerd. We verbeteren isolatie, ventilatie en verwarming, en het verder terugdringen van ons gasverbruik. Ook kijken we naar mogelijkheden voor energieopslag.
Materialen
We stappen waar mogelijk over op elektrische voertuigen en accugereedschap. We pakken vaker de fiets en we geven oude fietsen een nieuw leven via ons fietsproject. Afvalstromen scheiden we zorgvuldig, zodat materialen kunnen worden hergebruikt en omarmen het circulair werken.
Voor de mens
We zetten ons in voor een veilige en sociale werkomgeving. Inclusiviteit is onderdeel van onze missie, visie en kernwaarden. Gezondheid, groei en plezier zijn onderdeel van ons beleid voor Duurzame Inzetbaarheid.
Wij geloven dat iedereen het beste tot zijn recht komt in een omgeving waar je kunt groeien, gezond blijft en met plezier werkt. Daarom heeft ons managementteam (MT) een duidelijk beleid en commitment opgesteld voor duurzame inzetbaarheid (DI-beleid).
Ons plan van aanpak richt zich op een veilige en fijne werkomgeving, waarin sociale veiligheid een belangrijke rol speelt. We willen dat iedereen zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelt. Bij ons betekent duurzaamheid niet alleen zorg voor het milieu, maar ook zorg voor elkaar.
Aan de basis staan drie pijlers
- Gezondheid – we helpen medewerkers om fysiek en mentaal fit te blijven.
- Groei – we stimuleren ontwikkeling, leren en doorgroeimogelijkheden.
- Plezier – we zorgen samen voor een prettige en positieve werksfeer.
Uitvoering in activiteiten
Het hele jaar door organiseren we activiteiten rond de drie pijlers.
- Jaarlijkse Vitaliteitsweek
Workshops en leuke uitdagingen voor iedereen. - Gratis fruit op het werk
Met onze eigen smoothiefiets, bedacht én gemaakt door collega’s. - Sportlessen, zoals boksen en dansen
Meerdere keren per week gewoon onder werktijd. - Samen wandelen met collega’s
Even weg van je bureau voor een frisse blik en een goed gesprek. - Een maatwerk kalender op elke afdeling
Zodat activiteiten goed aansluiten bij wat het team nodig heeft.
Leren en verbeteren
- Jaarlijks hebben we het goede gesprek om te bespreken wat nodig en gewenst is om te blijven ontwikkelen.
- We voeren periodiek een tevredenheidsonderzoek uit. De resultaten gebruiken we om onze acties verder aan te scherpen, want samen maken we het verschil.
- We bieden de mogelijkheid om ideeën voor verbetering in te dienen, en een platform om vragen te stellen en samenwerking te verbeteren.
We werken met andere bedrijven, de gemeente en de BIZ Halfweg-Molenwatering aan gezamenlijke duurzame projecten. Ook bij het inkopen van onze goederen en diensten en in onze samenwerken kiezen we bewust voor partners en opdrachtgevers die duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) belangrijk vinden of de SROI-verplichting bij en met ons een plek willen geven.
- De ontwikkeling van een Circulair Nissewaard.
- Meer biodiversiteit in de buitenruimte.
- Oplossingen voor energiecongestie.
- Het idee voor een energiehub.
Bijdrage voor de mens
- Blik op Werk
Certificering voor goed onderwijs, inclusief en maatschappelijk betrokken. - Cedris
Vereniging voor een inclusieve arbeidsmarkt. - SBCM
Duurzame inzetbaarheid en werktevredenheid van onze medewerkers.
- Fietsproject
We knappen intern tweedehands fietsen op. Onze medewerkers hebben de kans om nieuwe technische vaardigheden te leren. De voordelige opgeknapte fietsen kunnen via salaris worden aangeschaft – een mooi voorbeeld van duurzaam én sociaal ondernemen. - Kleding hergebruik
Ingezamelde kleding krijgt bij ons een tweede leven via het kledingrek voor collega's zodat we direct hergebruiken binnen het team. Daarnaast hebben we ons PostNL-punt, waar wij via Dobbi kleding inzamelen voor het Leger des Heils: ReShare(Verwijst naar een externe website).
