Loonkostensubsidie

De forfaitaire loonkostensubsidie (LKS) kan worden verstrekt aan werkgevers die een kandidaat met (de verwachting van) een verminderde loonwaarde in dienst nemen.

1. De subsidie is de eerste 6 maanden 50% van het wettelijk minimumloon (WML), naar rato van het aantal gewerkte uren, plus een vergoeding voor werkgeverslasten.
2. De loonwaardemeting vindt uiterlijk binnen 6 maanden na de start van de forfaitaire LKS plaats.
3. Als blijkt dat de loonwaarde minder dan het WML is, wordt de kandidaat opgenomen in het doelgroepregister.
4. Bij voortzetting van het dienstverband kan de werkgever op basis van de vastgestelde loonwaarde reguliere loonkostensubsidie ontvangen.

• De kandidaat woont in Nissewaard en behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie van de Participatiewet.
• De werkgever biedt de kandidaat een arbeidsovereenkomst.

Bij een arbeidsovereenkomst van minimaal 7 maanden kan een proeftijd van maximaal 1 maand worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst.

Via Jobcoaching kunnen wij extra ondersteuning bieden op de werkvloer in samenwerking met leidinggevenden.

In de vijfde maand van het dienstverband nemen wij contact met u op om te bespreken of het contract wordt verlengd.

• Wordt het contract verlengd, dan beoordelen wij samen of er nog sprake is van een lagere arbeidsproductiviteit ten opzichte van een reguliere werknemer.
• Als dit het geval is, kan de subsidie worden voortgezet op basis van een loonwaardemeting. Uitgevoerd door een arbeidsdeskundige
• Wanneer de werknemer volledig zelfstandig functioneert en dezelfde productiviteit heeft als een reguliere collega, stopt de subsidie.

Voor de uitbetaling van de subsidie hebben wij onder andere nodig:

• Een kopie van het arbeidscontract.
• De bedrijfsgegevens.

Heeft u vragen over deze regeling of wilt u weten welke kandidaten beschikbaar zijn? Neem gerust contact met ons op via Werkcentrum Rijnmond. Wij geven graag een nadere toelichting, telefonisch of tijdens een persoonlijk gesprek bij uw bedrijf.